Pracovněprávní ombudsman jako záchrana práv zaměstnanců?
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F22%3A00125304" target="_blank" >RIV/00216224:14220/22:00125304 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://is.muni.cz/publication/1828579/cs" target="_blank" >https://is.muni.cz/publication/1828579/cs</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Pracovněprávní ombudsman jako záchrana práv zaměstnanců?
Popis výsledku v původním jazyce
Článek představuje institut australského ombudsmana pro spravedlivou práci, prezentuje jeho dílčí kompetence, které vedou mj. k větší realizaci práv zaměstnanců. De lege ferenda uvádí, jakým způsobem se lze ze zahraničí inspirovat v České republice a nabízí možná kritéria, která musí zaměstnanec naplňovat, aby se na něj pomoc ze strany ombudsmana vztahovala.
Název v anglickém jazyce
Fair Work Ombudsman to save workers' rights?
Popis výsledku anglicky
The article introduces the institution of the Australian Fair Work Ombudsman, presenting its sub-competencies, which lead, among other things, to greater realisation of workers' rights. De lege ferenda, the paper shows how the Czech Republic can draw inspiration from abroad. It offers possible criteria that an employee must fulfil in order to be covered by the ombudsman's assistance.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Právní rozhledy
ISSN
1210-6410
e-ISSN
—
Svazek periodika
30
Číslo periodika v rámci svazku
5
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
171-177
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—