Aktuální úprava ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F22%3A00125788" target="_blank" >RIV/00216224:14220/22:00125788 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://is.muni.cz/publication/1852347/cs" target="_blank" >https://is.muni.cz/publication/1852347/cs</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Aktuální úprava ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného

Popis výsledku v původním jazyce

Článek je věnován změnám právní úpravy ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného, ke kterým došlo v důsledku novely zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších přepisů s účinností od 1. 1. 2022. Zaměřuje se zejména na upuštění od podmínky společné domácnosti pro účely vzniku nároku na ošetřovné v případě zákonem stanovených příbuzenských vztahů a na zrušení podmínky předchozí hospitalizace osoby, které má být poskytována péče, pro účely vzniku nároku na dlouhodobé ošetřovné, což má za cíl přispět k podpoře slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Kromě toho je věnován úpravě mimořádného ošetřovného v souvislosti s probíhající epidemii onemocnění COVID-19. Pozornost je věnována rovněž změnám, k nimž došlo v důsledku novely úpravy uvedených dávek nemocenského pojištění v oblasti pracovněprávních vztahů, pokud jde o důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele, návrat zaměstnance do práce po skončení vybraných překážek v práci a právo zaměstnance na dovolenou.

Název v anglickém jazyce

Current Regulation of Attendance Allowance and Long-term Attendance Allowance

Popis výsledku anglicky

The article is dedicated to amendments of legal regulation of attendance allowance and long-term attendance allowance entered into force 1 January 2022 as a result of amendment of Sickness Insurance Act (act no. 187/2006 Coll, as amended). I aims, in particular, at withdrawal from the condition of the same household for the purpose of the right to attendance allowance for stated family members. Moreover, it pays attention to the condition of hospitalisation of the cared-for persons for the purpose of the right to long-term attendance allowance. The aim of these amendments is to promote the reconciliation of family life and professional life of employees. Particular attention is paid to current regulation of so called extraordinary attendance allowance in relation to epidemy caused by COVID-19. Amendments of labour law regulation are taken into consideration as well. The article deals with important personal obstacles to work at the employee’s side, protection of employees against dismissal nad the right to annual paid leave.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Soukromé právo

ISSN

2533-4239

e-ISSN

—

Svazek periodika

10

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

20-25

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—