Práce přesčas u zaměstnanců v pracovním poměru se sjednanou kratší pracovní dobou

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F25%3A00141473" target="_blank" >RIV/00216224:14220/25:00141473 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://is.muni.cz/publication/2506637/" target="_blank" >https://is.muni.cz/publication/2506637/</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Práce přesčas u zaměstnanců v pracovním poměru se sjednanou kratší pracovní dobou
Popis výsledku v původním jazyce
V případě zaměstnanců se sjednanou kratší pracovní dobou se za práci přesčas považuje práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnanci se sjednanou kratší pracovní dobou nenáleží v případě výkonu práce přesahující rozsah sjednané kratší pracovní doby, která nepřesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu (zpravidla 40 hodin), náhradní volno ani příplatek za práci přesčas.
Název v anglickém jazyce
Overtime Work for Employees in Employment with Shorter Working Hours
Popis výsledku anglicky
In the case of employees with agreed shorter working hours, overtime is considered work performed in excess of the stipulated weekly working hours. Employees with agreed shorter working hours are not entitled to compensatory time off or overtime pay if they perform work exceeding the agreed shorter working hours, which does not exceed the stipulated weekly working hours (usually 40 hours).

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)