Problematika osob s nízkou kvalifikací na trhu práce.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F05%3A00014580" target="_blank" >RIV/00216224:14230/05:00014580 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Problematika osob s nízkou kvalifikací na trhu práce.

Popis výsledku v původním jazyce

Studie se pokouší objasnit pozici osob s nízkou kvalifikací, resp. nízkým lidským kapitálem na pracovním trhu v ČR i v kontextu zemí Evropské unie. Poukazuje na souvislosti mezi charakteristikami a chováním samotných nízkokvalifikovaných (malá adaptabilita a flexibilita, nedostatečné dovednosti a znalosti neodpovídající požadavkům současné tzv. znalostní společnosti, nízká motivace k participaci na pracovním trhu) a požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu (selekce výhodnějších a méně nákladných uchazečů při najímání i výcviku pracovní síly). Studie se rovněž snaží ukázat možné implikace této problematiky pro politiku pracovního trhu a šířeji pro veřejnou politiku a zdůrazňuje význam dlouhodobého posilování lidského kapitálu všech účastníků trhu práce, zejména pak osob s nízkým vzděláním, v jeho preventivní i kurativní rovině.

Název v anglickém jazyce

Low-qualified on the labour market

Popis výsledku anglicky

In the presented paper we try to explain the labor market position of low-skilled people in the Czech Republic in comparison to the EU states. We point out the interconnection between low-skilled characteristics and their behavior (low adaptability and flexibility, insufficient knowledge and skills not corresponding to the contemporary knowledge-societies requests, low motivation in labor market participation) and employer labor force requirements (selection of more favorable and low expensive applicants during hiring and additional training process). This study also shows on labor market policy and public policy influence of this problem and emphasizes importance of long-term human capital reinforcing of all labor market participants (especially low-educated applicants).

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace.

ISBN

80-210-3867-5

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

—

Počet stran knihy

218

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS kapitoly

—