Neochota ke změně - rigidita nebo rezistance?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F10%3A00045668" target="_blank" >RIV/00216224:14230/10:00045668 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Neochota ke změně - rigidita nebo rezistance?

Popis výsledku v původním jazyce

Kapitola je věnována otázce: Odmítají řadoví poradci pro nezaměstnané rigidně jakoukoliv změnu práce s klienty nebo jsou vůči změně rezistentní, pokud jim může přinést ohrožení? Pomocí případových studií konzultačních skupin poradců ze dvou organizací autoři ukazují, že poradci své stanovisko ke změně vyjadřovali nepřímo posouzením její proveditelnosti podle vlastních hledisek a že během diskuse o problémech byli rezistentní vůči změně, která mohla narušit jejich pojetí role poradce pro nezaměstnané. Autoři navrhují využít jako nástroj porozumění strategiím, s jejichž pomocí řadoví poradci reagují na změnu, pojem pojetí problémů a vymezují pět dimenzí tohoto pojmu: seznam problémů, hledisko posuzování proveditelnosti změny, roztřídění problémů podle proveditelnosti jejich řešení, důvody modifikace tohoto roztřídění a stanovisko ke změně.

Název v anglickém jazyce

Reluctance to Change - Rigidity or Resistance?

Popis výsledku anglicky

The chapter is devoted to the question: Do frontline advisors to unemployed refuse any change in rigid manner or are they resistant against changes that jeopardize them? By presenting case studies of consultation groups from two selected organizations, the authors argue that frontline advisors express their position on change indirectly by assessing feasibility of respective change in their own terms and that they have been resistant towards changes disturbing their own concept of the advisor role. To understand strategies used by frontline advisors in responding to change, the authors propose to refer to the notion conception of problems and they define the following five dimensions that conception of problems consists in: list of problems, terms of change feasibility assessment, classification of problems in terms of their solution feasibility, reasons for modifying problems classification, and position on respective change.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/2D06009" target="_blank" >2D06009: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Winkler, J.; Klimplová, L. (eds.): Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky

ISBN

978-80-210-5352-6

Počet stran výsledku

24

Strana od-do

—

Počet stran knihy

231

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS kapitoly

—