Marginalizace migrantů ze třetích zemí jako nové sociální riziko

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F10%3A00045676" target="_blank" >RIV/00216224:14230/10:00045676 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Marginalizace migrantů ze třetích zemí jako nové sociální riziko

Popis výsledku v původním jazyce

Tento příspěvek vychází z poznatků o znevýhodnění migrantů při jejich začleňování na trh práce a zabývá se faktory jejich marginálního postavení na trhu práce. Statistické údaje o zahraniční zaměstnanosti vypovídají o převažující zaměstnanosti cizinců naokrajových pozicích sekundárního sektoru trhu práce a na terciárním sektoru. Terciární sektor trhu práce tvoří pracovní místa, která jsou ponechána (domácí pracovní silou) a nebo záměrně předurčena (zaměstnavateli) pro zahraniční pracovníky. Na základěvýpovědí cizinců a pracovníků úřadů práce jsou identifikovány a detailněji diskutovány jednotlivé faktory marginalizace migrantů ze třetích zemí na trhu práce: lidský, kulturní a sociální kapitál, strategie dočasné ekonomické migrace, adaptační strategiezaměstnavatelů a institucionální faktory.

Název v anglickém jazyce

Marginalization of migrants from the third countries as a new social risk

Popis výsledku anglicky

This paper is based on knowledge about disadvantages of migrants at the labour market. The article is dealing with factors of their marginal position at the labour market. The statistical data about the employment of foreigners shows that migrants are employed in particular at the marginal positions of the secondary sector of the labour market and at the tertiary labour market. The tertiary sector of the labour market is composed from the work places, that are resigned (by native born labour force) or intentionally determined (by employers) for the foreign born workers. In this text are identified and discussed the factors of marginalization of migrants at the labour market: human, cultural and social capital, strategy of the temporary economic migration, adaptation strategies of employers and the institutional reasons. Our findings are based on the interviews with foreigners and with the employees of the public employment services.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/2D06009" target="_blank" >2D06009: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Winkler, J.; Klimplová, L. (eds.): Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky

ISBN

978-80-210-5352-6

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

—

Počet stran knihy

231

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS kapitoly

—