Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F11%3A00054074" target="_blank" >RIV/00216224:14230/11:00054074 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem práce je analyzovat strategie zájmových skupin a identifikovat faktory, které ovlivňují jejich volbu. Zkoumanou část zájmových skupin tvoří zaměstnavatelské a podnikatelské organizace působící na národní úrovni v ČR. Dílčím cílem práce je proto také zhodnocení rozdílů mezi zaměstnavatelskými organizacemi a dalšími skupinami, které zastupují podnikatele. Na základě teorie insider?outsider bylo formulováno pět předpokladů, které se práce snaží potvrdit. 1)Mezi zaměstnavatelskými a podnikatelskými skupinami existuje rozdíl ve volbě a četnosti využití strategií. 2)Zaměstnavatelské organizace jsou více institucionálně inkorporovány do rozhodovacího procesu než podnikatelské organizace. 3)Míra institucionální inkorporace souvisí s volbou strategií. 4)Čím více je skupina institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím více využívá insider strategie. 5)Čím méně je skupina institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím více využívá outsider strategie.

Název v anglickém jazyce

Employer and Business Interest Groups in the Czech Republic: Promoting Organized Interests

Popis výsledku anglicky

The main aim of the text is to analyze the strategies interest groups use to promote their interests. The research included interest groups representing business and employer interests at the national level in the Czech Republic. The secondary research goal is thus to analyze the differences between groups representing employers and groups representing business in general. Five assumptions were formed based on the insider ? outsider theory. 1)There is a difference between how employer and general business groups pursue their interests. 2) Employer groups are more institutionally incorporated into the decision making process then business groups. 3)The level of institutional incorporation is connected with the choice of strategies. 4)The higher the level of groups institutional incorporation into the decision making process, the more it uses insider strategies. 5)The lower the level of the groups institutional incorporation, the more it uses outsider strategies.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AD - Politologie a politické vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7325-258-8

Počet stran knihy

202

Název nakladatele

Centrum pro studium demokracie a kultury

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS knihy

—