Encyklopedie psychologie práce II.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F16%3A00091874" target="_blank" >RIV/00216224:14230/16:00091874 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://munispace.muni.cz/index.php/munispace/catalog/book/847" target="_blank" >https://munispace.muni.cz/index.php/munispace/catalog/book/847</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Encyklopedie psychologie práce II.

Popis výsledku v původním jazyce

Druhý díl Encyklopedie psychologie práce obsahuje 87 hesel rozdělených do témat výběr pracovníků, hodnocení pracovní výkonnosti, pracovní motivace, rozvoj pracovníků, týmy a týmová práce, pracovní postoje, řízení kariéry, leadership, pracovní stres a jeho zvládání, organizační kultura a psychologie práce obecně. Hesla se opírají o klasické i nejnovější výzkumné studie a monografie a nabízejí nejen stručnou definici teorií, psychologických konstruktů, modelů a metod, ale věnují se také jejich kritice a souvislostem. Encyklopedie je určena psychologům v organizacích, personalistům, odborným konzultantům a manažerům, kteří se zabývají lidským chováním na pracovištích, bez ohledu na to, v jaké organizaci působí. Užitečná ovšem může být také studentům psychologie, personální práce či managementu nebo výzkumníkům působícím v těchto či příbuzných oborech.

Název v anglickém jazyce

Encyclopedia of work psychology II.

Popis výsledku anglicky

The second volume of Encyclopedia of Work Psychology consists of 87 entries that cover personnel selection and assessment, work performance assessment, work motivation, employee training and development, teams and teamwork, job attitudes, career management, leadership, work-related stress and stress management, organizational culture and work psychology in general. The entries are based on both classical and recent research articles and monographs. Each entry offers not only short definitions of related theories, psychological constructs, models and methods, but also their critique and broader context. The encyclopedia is aimed at work psychologists, human resource professionals, consultants and managers interested in human behavior at workplace. It can also be helpful to students of psychology and human resources or to researchers in these or related fields.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

9788021083684

Počet stran knihy

146

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS knihy

—