Concepts of Open Innovations and Absorptive Capacity and Their Influence on Human Resources Requirements in Sports Organizations
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14510%2F16%3A00089575" target="_blank" >RIV/00216224:14510/16:00089575 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Concepts of Open Innovations and Absorptive Capacity and Their Influence on Human Resources Requirements in Sports Organizations
Popis výsledku v původním jazyce
Concepts of open innovation and absorptive capacity are based on the use of purposive inflows and outflows of knowledge in order to accelerate internal innovation. To assure the innovative spirit in sports organizations the implementation of the human resources recruitment policy based on these concepts is needed. Therefore, this article investigates using the Atlas.ti software and coding techniques, to what extent the various sports organizations in Australia and New Zealand seek in their recruitments the human resources equipped with sensitivity, skills or predispositions towards the innovations and how these requirements are formulated in relation to the different management job positions
Název v anglickém jazyce
Concepts of Open Innovations and Absorptive Capacity and Their Influence on Human Resources Requirements in Sports Organizations
Popis výsledku anglicky
Concepts of open innovation and absorptive capacity are based on the use of purposive inflows and outflows of knowledge in order to accelerate internal innovation. To assure the innovative spirit in sports organizations the implementation of the human resources recruitment policy based on these concepts is needed. Therefore, this article investigates using the Atlas.ti software and coding techniques, to what extent the various sports organizations in Australia and New Zealand seek in their recruitments the human resources equipped with sensitivity, skills or predispositions towards the innovations and how these requirements are formulated in relation to the different management job positions
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2016
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
In 10th International Conference On Kinanthropology "Sport and Quality of Life". Brno : Masarykova univerzita, 2016.
ISBN
9788021081291
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
306-314
Název nakladatele
Brno: Masarykova univerzita
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
Brno
Datum konání akce
1. 1. 2016
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
000389890200031