Lze si za peníze koupit štěstí?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F17%3A00110219" target="_blank" >RIV/00216224:14560/17:00110219 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://ppao.upol.cz/wp-content/uploads/2016/02/sbornik_ppao_2017_v7_mh_final.pdf" target="_blank" >https://ppao.upol.cz/wp-content/uploads/2016/02/sbornik_ppao_2017_v7_mh_final.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Lze si za peníze koupit štěstí?

Popis výsledku v původním jazyce

V tomto rešeršním textu předkládáme přehled empirické literatury zabývající se vztahem mezi různými formami útraty peněz a prožívanými pocity štěstí a životní spokojenosti. Zaměřujeme se zejména na studie využívající metody experimentu, jelikož umožňují usuzovat na kauzální vztahy mezi klíčovými koncepty. Uvádíme čtyři základní způsoby utrácení peněz,u kterých bylo kauzálně demonstrováno, že přispívají k vyšší úrovni vnímaného štěstí. Prokázané působení je často v kontrastu s tím, co lidé o svých zážitcích očekávali – tyto způsoby tedy nejsou lidem zřejmé. Tyto způsoby mohou jednotlivci využívat při individuálních ńákupních rozhdnutích, také se mohou stát součástí firemních politik podporujících koncept šťastných zaměstnanců.

Název v anglickém jazyce

Can money buy happiness?

Popis výsledku anglicky

In this review, we summarize the empirical literature investigating the relationship between the nature of one§s spending and perceived happiness and life satisfaction. We put emphasis on experimental studies, as they allow to infer causal relationships between the key concepts. Studies have shown four basic types of spending to have beneficial impact on spender’s happiness and satisfaction. Relationships demonstrated in studies are often in contrast with what people intuitively perceive and forecast. Informed individuals may use these modes of spending their money to enhance their well-being. Furthermore, these concepts may become parts of companies‘ policies aimed towards increasing employee well-being.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychologie práce a organizace 2017: Pracovní potenciál a jeho proměny v čase

ISBN

9788074547140

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

117-124

Název nakladatele

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

1. 1. 2017

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000473811400010