Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Manager Shadowing v podniku chemického průmyslu

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25310%2F06%3A00006044" target="_blank" >RIV/00216275:25310/06:00006044 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Manager Shadowing v podniku chemického průmyslu

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Stínování manažerů je nová zajímavá metoda vzdělávání. Tato metoda vznikla díky rostoucím požadavkům na odbornou, sociální a manažerskou připravenost pracovníků. Jedná se o metodu založenou na výměně zkušeností, přenosu informací, předávání know-how atd.Účastníky stínování jsou manažer, který poskytuje poznatky, zkušenosti a student, který je jejich příjemcem. Stín využije tyto poznatky pro svůj budoucí profesní život. Důležitá a nezbytná je při této metodě zpětná vazba.

  • Název v anglickém jazyce

    Manager Shadowing in chemical firm

  • Popis výsledku anglicky

    Manager Shadowing is a new interesting method of education. This method was created thanks to the increasing requirements of the professional, social and managing skills. It is a method based on experience exchange, information transmission, know-how granting etc. The shadowing participants are a manager who grants knowledge and experience and a student who gets them. The shadow will use this experience for his future professional life. In case of this method the feedback is very important and necessary.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AH - Ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2006

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Manažment ľudského potenciálu v podniku

  • ISBN

    80-228-1585-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    9-15

  • Název nakladatele

    Technická univerzita Zvolen

  • Místo vydání

    Zvolen

  • Místo konání akce

    Zvolen

  • Datum konání akce

    17. 5. 2006

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku