Benchmarking v personální oblasti ? zdroj informací vedoucích k optimalizaci nákladů podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F05%3A00003720" target="_blank" >RIV/00216275:25410/05:00003720 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Benchmarking v personální oblasti ? zdroj informací vedoucích k optimalizaci nákladů podniku

Popis výsledku v původním jazyce

Článek popisuje benchmarking jako významnou metodu strategického řízení a zaměřuje se na jeho využití při zlepšování podnikových výsledků. Důraz je kladen na stanovení porovnávacích kritérií ? benchmarků, a to zejména v personální oblasti. Důvodem této akcentace je skutečnost, že právě využití lidských zdrojů vede k vytvoření trvalé konkurenční výhody.

Název v anglickém jazyce

Benchmarking in the personnel area - the information resource for optimization of company's costs

Popis výsledku anglicky

This article describes benchmarking as great methods of strategy management and focuses on the its use for the improvement for company's results. There is emphasized relevance of comparison tests - benchmarkings, particularly in the personal area. Basicreason is fact of common knowledge, that use of human resource leads on to the creating of permanent competitive advantage.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Firma a konkurenční prostředí 2005

ISBN

80-7302-096-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

103-110

Název nakladatele

Konvoj, spol. s r.o.

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

3. 3. 2005

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—