Metodika hodnocení spokojenosti pracovníků

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F05%3A00003733" target="_blank" >RIV/00216275:25410/05:00003733 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Metodika hodnocení spokojenosti pracovníků

Popis výsledku v původním jazyce

Význam efektivního využití lidských zdrojů je v současné době nepopiratelný, ovšem zajištění měřitelnosti jednotlivých faktorů ovlivňujících chování a jednání lidí i jejich pracovní výsledky je mnohdy problematické. Problémem zůstává i způsob interpretace zjištěných poznatků, protože zde významnou roli hrají subjeektivní kritéria hodnotitele - a i z tohoto důvodu je vhodné hledat matematické vyjádření. V tomto článku je popsána metodika hodnocení spokojenosti pracovníků s cílem číselně vyjádřit ukazatelspokojenosti pracovníků a umožnit jeho konstrukci s ohledem na specifika a potřeby konkrétního podniku.

Název v anglickém jazyce

The metodics of evaluation of workers' satisfaction

Popis výsledku anglicky

This article describes the methodics of evaluation of workers' satisfaction, which contains the construction of workers' satisfaction indicator.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

E+M. Ekonomie a Management

ISSN

1212-3609

e-ISSN

—

Svazek periodika

VIII.

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

97-103

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—