Hodnocení pracovníků s využitím kompetenčních modelů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F11%3A39892258" target="_blank" >RIV/00216275:25410/11:39892258 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Hodnocení pracovníků s využitím kompetenčních modelů
Popis výsledku v původním jazyce
Tento článek se zabývá hodnocením zaměstnanců pomocí kompetenčních modelů. Tyto modely se zaměřují na předpoklady zaměstnanců pro výkon konkrétní pracovní činnosti a snaží se vytvářet pro jednotlivé zaměstnance plány osobního rozvoje tak, aby bylo efektivně dosaženo stanovených cílů. Kvalita lidí ve podniku je totiž jedním z klíčových faktorů. Cílem tohoto článku je popsat kompetenční modely v systému hodnocení a navrhnout komepetenční model pracovníka na úrovni středního managementu.
Název v anglickém jazyce
Evaluation of Workers Using Competency Models
Popis výsledku anglicky
This article deals with the evaluation of workers using competency models. These models focus on character (expectations) of workers to specific work activities and seeks to build on individual staff personal development plans to effectively achieve itsobjectives. The quality of people in the company is one of the key factors. This article aims to describe competency models in the assessment system and propose a model for worker competency at the level of middle management.

Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)