Komparace přístupu k řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F12%3A39894959" target="_blank" >RIV/00216275:25410/12:39894959 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Komparace přístupu k řízení lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Tento text se zabývá přístupem k řízení lidských zdrojů ve veřejném a soukromém sektoru v českých podmínkách. Potřebná data k výzkumu byla získána od studentů Fakulty ekonomicko-správní, Univerzity Pardubice, přímo u sledovaných organizací.

Název v anglickém jazyce

Comparison of Approach to Human Resources Management

Popis výsledku anglicky

This paper deals with an approach to human resources management in public and private sector in the Czech conditions. The necessary data for the research was obtained from the students of the Faculty of Economics and Administration, University of Pardubice,directly by the reporting organizations.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Odpovědný management - inovace v podnikání a veřejné správě

ISBN

978-80-7395-519-9

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

98-109

Počet stran knihy

157

Název nakladatele

Univerzita Pardubice

Místo vydání

Pardubice

Kód UT WoS kapitoly

—