Benchmarking HR v logistických centrech
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25510%2F08%3A00006834" target="_blank" >RIV/00216275:25510/08:00006834 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
The Benchmarking HR in the Logistic Centres
Popis výsledku v původním jazyce
This paper deals with the topic using benchmarking for human resources in the logistic centres. Nowadays the company´s surroundings is changing quickly. The logistic centres are forced to react quickly on these changes for achieving competition advantage. The on line benchmarking tests enables gathering objective information on the base quantified indexes. Thanks accessibility on the web the benchmarking test enables to the company (logistic centre) whenever gain necessary information for decision making about increasing efficiency, productivity, total economic prosperity etc.
Název v anglickém jazyce
The Benchmarking HR in the Logistic Centres
Popis výsledku anglicky
This paper deals with the topic using benchmarking for human resources in the logistic centres. Nowadays the company´s surroundings is changing quickly. The logistic centres are forced to react quickly on these changes for achieving competition advantage. The on line benchmarking tests enables gathering objective information on the base quantified indexes. Thanks accessibility on the web the benchmarking test enables to the company (logistic centre) whenever gain necessary information for decision making about increasing efficiency, productivity, total economic prosperity etc.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/1F83A%2F014%2F520" target="_blank" >1F83A/014/520: Návrh metodiky indexového benchmarkingu pro logistická centra</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Human Resources Management and Ergonomics
ISSN
1337-0871
e-ISSN
—
Svazek periodika
3
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
SK - Slovenská republika
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—