Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F04%3APU58669" target="_blank" >RIV/00216305:26510/04:PU58669 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku.
Popis výsledku v původním jazyce
PhDr. Emilie Franková, Ph.D. je autorkou části 3.3.2 - "Organizační kultura podporující kvalitu" (str. 129-134 a 140-141) a části 3.3.3 - "Organizační kultura podporující inovace" (str. 141-152).
Název v anglickém jazyce
Organizational culture.
Popis výsledku anglicky
Organizational culture.
Klasifikace
Druh
C - Kapitola v odborné knize
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/GA402%2F02%2F0114" target="_blank" >GA402/02/0114: Organizační kultura českých firem</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2004
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název knihy nebo sborníku
Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku.
ISBN
80-247-0648-2
Počet stran výsledku
174
Strana od-do
1-174
Počet stran knihy
—
Název nakladatele
GRADA PUBLISHING, a.s.
Místo vydání
Praha
Kód UT WoS kapitoly
—