Chování zaměstnanců ve firmách jako spojitost na nezaměstnanost

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F11%3APU94957" target="_blank" >RIV/00216305:26510/11:PU94957 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Chování zaměstnanců ve firmách jako spojitost na nezaměstnanost
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá otázkou nezaměstnanosti v období finanční krize. Kromě srovnání počtu nezaměstnaných lidí před vypuknutím finanční krize a v jejím průběhu, jsem se zabývala i otázkou nedostatku pracovních míst a morálkou zaměstnanců. Právě morálka, loajálnost a hlavně chuť nebo také ochota pracovat jsou velmi důležitými rysy člověka, které se podílí na celkové míře nezaměstnanosti. Také se od ní mnohdy odvíjí životaschopnost podniků a jejich rozvoj.
Název v anglickém jazyce
BEHAVIOR OF EMPLOYEES IN COMPANIES LIKE Impact on Unemployment
Popis výsledku anglicky
The paper deals with the issue of unemployment during the financial crisis. In addition to comparing the number of unemployed people from the financial meltdown and its course, I also dealt with the lack of jobs and employee morale. Important characteristic of human morality is willingness to work and loyalty. This plays an important role in unemployment. Also the viability of enterprises depends on willingness to work and loyalty.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)