Analýza výsledků výzkumu stimulačních systemů odměňování u zakáz-kových strojírenských společností

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F12%3APU98827" target="_blank" >RIV/00216305:26510/12:PU98827 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Analýza výsledků výzkumu stimulačních systemů odměňování u zakáz-kových strojírenských společností

Popis výsledku v původním jazyce

Purpose of the article This article deals with the stimulation remuneration systems of workers profession in custom engineering companies. For the first there is described theory about remuneration system of workers profession according to performance. Next the article deals with methods which are used. Than follows description of interview solution of stimulation remuneration systems for the first in terms of the respondent characteristics and survey areas and also in terms of statistical hypotheses. The main focus is to analyze data gathered from empiric survey of stimulation remuneration systems and from findings obtained from publication. This obtained findings lead to evaluation of hypotheses defined. There are presented the main results of the analysis in the discussion. Methodology/methods In the article there are used mostly logical methods (induction, deduction, analysis, systhesis, abstraction, concretization and comparison). Further there are used methods of quantitative and

Název v anglickém jazyce

The analysis of results of the research of incentive remuneration systems used in custom engineering companies

Popis výsledku anglicky

Purpose of the article This article deals with the stimulation remuneration systems of workers profession in custom engineering companies. For the first there is described theory about remuneration system of workers profession according to performance. Next the article deals with methods which are used. Than follows description of interview solution of stimulation remuneration systems for the first in terms of the respondent characteristics and survey areas and also in terms of statistical hypotheses. The main focus is to analyze data gathered from empiric survey of stimulation remuneration systems and from findings obtained from publication. This obtained findings lead to evaluation of hypotheses defined. There are presented the main results of the analysis in the discussion. Methodology/methods In the article there are used mostly logical methods (induction, deduction, analysis, systhesis, abstraction, concretization and comparison). Further there are used methods of quantitative and

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

TRENDY EKONOMIKY A MANAGEMENTU

ISSN

1802-8527

e-ISSN

—

Svazek periodika

6

Číslo periodika v rámci svazku

10

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

23-33

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—