Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F20%3APU139168" target="_blank" >RIV/00216305:26510/20:PU139168 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://www.konference.fbm.vutbr.cz/workshop/registracni-poplatek.html" target="_blank" >https://www.konference.fbm.vutbr.cz/workshop/registracni-poplatek.html</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Abstract Účel tohoto článku: Cílem článku je studie způsobů odměňování manažerů v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Tento článek se zaměřuje na klíčovou oblast personálního managementu, neboť nalezení nejvhodnějšího způsobu odměňování je stále aktuálním tématem. Metodologie/metody: Pro dosažení hlavního cíle článku bylo využito nejprve studia sekundárních zdrojů. Analýza jednotlivých způsobů odměňování v českém podnikatelském prostředí bude následně provedena prostřednictvím případových studií, které se řadí mezi kvalitativní metody. Vědecký cíl: Vědeckým cílem článku je analýza způsobů odměňování a sjednocení znalostí o dané problematice. Zjištění: Při provádění studií o způsobu odměňování v českém prostředí bylo prokázáno, že odměňování provázané s opčními a akciovými programy není mnoho využíváno, neboť právě v České republice není dostatečně rozvinutý kapitálový trh. Pro odměňování provázané s ukazatelem EBITDA se podařilo nalézt reálná data a při srovnání, je tento způsob odměňování po

  • Název v anglickém jazyce

    Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky

  • Popis výsledku anglicky

    Abstract Účel tohoto článku: Cílem článku je studie způsobů odměňování manažerů v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Tento článek se zaměřuje na klíčovou oblast personálního managementu, neboť nalezení nejvhodnějšího způsobu odměňování je stále aktuálním tématem. Metodologie/metody: Pro dosažení hlavního cíle článku bylo využito nejprve studia sekundárních zdrojů. Analýza jednotlivých způsobů odměňování v českém podnikatelském prostředí bude následně provedena prostřednictvím případových studií, které se řadí mezi kvalitativní metody. Vědecký cíl: Vědeckým cílem článku je analýza způsobů odměňování a sjednocení znalostí o dané problematice. Zjištění: Při provádění studií o způsobu odměňování v českém prostředí bylo prokázáno, že odměňování provázané s opčními a akciovými programy není mnoho využíváno, neboť právě v České republice není dostatečně rozvinutý kapitálový trh. Pro odměňování provázané s ukazatelem EBITDA se podařilo nalézt reálná data a při srovnání, je tento způsob odměňování po

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2020

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů