Contract on Performance of an Office

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F15%3A%230000050" target="_blank" >RIV/02819180:_____/15:#0000050 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Zmluva o výkone funkcie

Popis výsledku v původním jazyce

Štúdia sa zaoberá zmluvou o výkone funkcie, ktorá je uzatváraná predovšetkým so štatutárnym orgánom, či členom štatutárneho alebo kontrolného orgánu kapitálových spoločností, teda spoločnosti s ručením obmedzeným a akciovej spoločnosti. Primárne pojednáva o jej slovenskej regulácii s komparatívnym pohľadom na staršiu a najmä aktuálnu českú úpravu tejto zmluvy. V snahe dosiahnuť komplexnosť predmetnej problematiky zahŕňa text aj výklad, či stanoviská autorov právnej vedy a riešenia z právnej praxe. Analýza v štúdii je zameraná najmä na práva a povinnosti osoby zastávajúcej funkciu a odmenu pre ňu. Dôvod je ten, že ich úprava je v porovnaní s mandatárom špecifická vzhľadom na skutočnosť, že sú orgánom alebo členom orgánu spoločnosti. Štúdia sa snaží poukazovať na spoločný právny základ, ale aj odlišnosti posudzovaných úprav a na základe toho poskytnúť možné vylepšenia úpravy zmluvy o výkone funkcie v podmienkach Slovenskej republiky.

Název v anglickém jazyce

Contract on Performance of an Office

Popis výsledku anglicky

The study deals with a contract on performance of an office which is usually concluded with statutory body or member of the statutory or supervisory body of capital companies, thus limited liability company and joint stock companies. It primarily discusses about the Slovak law arrangement with comparative view of older and especially the current Czech regulation of this contract. The text involves the interpretation and the opinions of the authors of legal science, also solutions of legal practice, everything with effort to achieve the complexity of the issue. The analysis in the study is directed particularly to rights and obligations of person who performs the office and to remuneration for it. This adjustment is specific compared with rights and duties of mandatory (in mandatory contract) considering the fact that they are the body or member of body of the company.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Socioekonomické a humanitní studie

ISSN

1804-6797

e-ISSN

—

Svazek periodika

5

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

42-49

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—