Názory zaměstnanců na management v SMEs v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F19%3A%230000133" target="_blank" >RIV/02819180:_____/19:#0000133 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://doi.org/10.5817/CZ.MUNI.P210-9488-2019" target="_blank" >https://doi.org/10.5817/CZ.MUNI.P210-9488-2019</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Názory zaměstnanců na management v SMEs v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Cíl. Malé a střední podniky (SMEs) hrají důležitou roli v ekonomickém rozvoji a mnozí z nich považují vedení zaměstnanců za důležitý zdroj pro dosažení očekávaných cílů. Teorie vychází z charakteristiky různých stylů řízení. Hlavním cílem práce je analyzovat aktuální přístupy k řízení zaměstnanců na linioví úrovni a porovnat některé přístupy k řízení ve zkoumaných šesti českých SMEs. Metody. V příspěvku jsou shrnuty výsledky dotazníkového šetření autorů o řízení lidí v šesti českých SMEs. Dotazníkový průzkum byl proveden od března do dubna 2018, údaje byly získány od 258 respondentů. Analýza dat vycházela z výpočtu relativních frekvencí a hodnocení závislosti odpovědí na pohlaví a věku respondentů, kontingenční tabulky a chi-kvadrát testy. Výsledky. Výsledky ukazují, že zkoumané malé a střední podniky jsou schopny efektivně řídit. Manažerské postupy v malých a středních podnicích by měly být zaměřeny na styly řízení, hodnocení zaměstnanců a odměňování, aby se dosáhlo očekávaných výsledků organizace prostřednictvím dosažení požadovaných výsledků zaměstnanců. Závěr. Výsledky jsou zajímavé pro výzkum a manažery malých a středních podniků, kteří jsou odpovědní za řízení zaměstnanců. Výsledky přinášejí nové možnosti dalšího výzkumu v oblasti řízení. Limity. Hlavním omezením jsou výsledky pouze šesti malých a středních podniků a velikost výběrového souboru respondentů.

Název v anglickém jazyce

Employees opinions to management in SMEs in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Objective. Small and medium-sized enterprises (SMEs) play an important role in economic development and many of them consider management of employees to be the important source for achieving expected goals. Theoretical background based on characteristic of different management styles. Method. The paper main aim is analysis of current problems in line management and compare any approaches to management in monitored six Czech SMEs. The survey was conducted from March to April 2018, by questionnaire. The relevant data were obtained from 258 respondents. The data analysis was based on the calculation of relative frequencies and the evaluation of the dependence of responses on gender and age of respondents using contingency tables and chi-square tests. Results. The paper summarizes the results of the authors' questionnaire survey on managing people in six Czech profit SMEs. Conclusions. The results show that surveyed SMEs are able to effectively manage. Management practices in SMEs should be focused on management styles, employee evaluation and compensation to achieve expected organizational results through achieving desired employee results. The results are interesting research and from managers of SMEs who are responsible for managing employees. The results open up new possibilities for further research in the field of management Description of the main limitations of the paper. Limitations. The main limitation are results of only six SMEs and sample of respondents

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

18th International Conference on Work and Organizational Psychology

ISBN

9788021094888

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

208-215

Název nakladatele

Masaryk University, Brno, 2019

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

22. 5. 2019

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—