Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F22%3A%230000153" target="_blank" >RIV/02819180:_____/22:#0000153 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/45773009:_____/22:N0000040
Výsledek na webu
<a href="https://www.mpsv.cz/documents/20142/978228/Metodika+hodnocen%C3%AD+slo%C5%BEitosti%2C+odpov%C4%9Bdnosti+a+nam%C3%A1havosti+prac%C3%AD.pdf/a9879a5a-ec91-f49c-4c0d-89d18e46abf6" target="_blank" >https://www.mpsv.cz/documents/20142/978228/Metodika+hodnocen%C3%AD+slo%C5%BEitosti%2C+odpov%C4%9Bdnosti+a+nam%C3%A1havosti+prac%C3%AD.pdf/a9879a5a-ec91-f49c-4c0d-89d18e46abf6</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Popis výsledku v původním jazyce
Principy odměňování zaměstnanců za vykonanou práci ve veřejné správě se řídí platnými právními ustanoveními o rovném odměňování zaměstnanců. Objektivitu principu spravedlivé odměny za stejnou nebo srovnatelnou práci může zaručit správně nastavená metoda hodnocení, pomocí níž lze stanovit reálnou složitost, odpovědnost a namáhavost konkrétní práce. Předpokladem validity a reliability analytické metody obsažené v této metodice je schopnost posoudit jednotlivé faktory (ukazatele) práce a následně je bodové ohodnotit bez ohledu na charakter a obsahové zaměření práce. Základním požadavkem je zobecnění příkladů prací a univerzálnost metody, tedy použitelnost pro hodnocení jakéhokoliv druhu práce, která musí být abstrahována od konkrétního pracovního místa a zaměstnance.
Název v anglickém jazyce
Methodology for evaluating the complexity, responsibility and effort of work
Popis výsledku anglicky
The principles of the remuneration of employees for work performed in the public administration sector are governed by legal provisions on the equal remuneration of employees. It is possible to guarantee the objectivity of the principle of fair remuneration for the same or comparable work via an accurately set up evaluation method, which can be used to determine the real complexity, responsibility and effort involved in specific job positions. The prerequisite for the validity and reliability of the analytical method contained in this methodology is the ability to assess the various factors (indicators) involved in the work and to subsequently evaluate them based on points, regardless of the nature and content focus of the work. The basic requirements comprise the generalisation of examples of work and the universality of the method, i.e. its applicability for the evaluation of any type of work, which must be abstracted from specific workplaces and employees.
Klasifikace
Druh
N<sub>metC</sub> - Metodiky certifikované oprávněným orgánem
CEP obor
—
OECD FORD obor
50200 - Economics and Business
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Interní identifikační kód produktu
ISBN 978-80-7416-432-3
Číslo předpisu
Číslo jednací MPSV-2022/181382-441
Technické parametry
Vydal Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i.
Ekonomické parametry
Základní mzdová diferenciace
Označení certifikačního orgánu
MPSV ČR
Datum certifikace
—
Způsoby využití výsledku
B - Výsledek je využíván orgány státní nebo veřejné správy