Pozitivní diskriminace zaměstnanců starších 50 let
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000122" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000122 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/pozitivni-diskriminace-50-" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/pozitivni-diskriminace-50-</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Pozitivní diskriminace zaměstnanců starších 50 let
Popis výsledku v původním jazyce
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.01.2013.221.003 s názvem ?Postoje obyvatel ČR k zaměstnávání osob starších než 50 let?. Prezentované výsledky v tomto článku popisují postoje obyvatel ČRsouvisející s možností zvýhodnění zaměstnanců starších 50 let. Sledovány byly zejména diference v názorech na tuto problematiku z hlediska pohlaví, věku, místa bydliště či příjmu domácnosti. Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou face-to-face interview na vzorku obyvatel ČR, který byl vybrán pomocí kvótního výběru; celkem bylo provedeno 1.207 interview.
Název v anglickém jazyce
Positive discrimination regarding employees over 50 years of age
Popis výsledku anglicky
Article presents the main findings from the survey conducted as a part of project no. CZ.6.01.2013.221.003, entitled ?Attitudes of Czech inhabitants to the employment of elderly persons?. The results presented in the article describe the Czech citizens?opinions on the notion of positive discrimination of employees older than 50 years of age. The differences in opinions on the topic were examined primarily in terms of gender, age, place of residence and household income. Data published in presented article are based on a sample of the Czech population that was selected by quota sampling; 1,207 face-to-face interviews were conducted.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
AO - Sociologie, demografie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů