Age management jako nedílná součást odpovědné personální politiky firemní kultury

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25619161%3A_____%2F17%3AN0000053" target="_blank" >RIV/25619161:_____/17:N0000053 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.vupsv.cz/sites/file/forum_socialni_politiky/obsah_4-2017.pdf" target="_blank" >http://www.vupsv.cz/sites/file/forum_socialni_politiky/obsah_4-2017.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Age management jako nedílná součást odpovědné personální politiky firemní kultury
Popis výsledku v původním jazyce
Pojem age management není již ve firemní a manažerské praxi zcela neznámý. Frekvence jeho užívání a význam se zvyšuje v souvislosti s demografickými výzvami, kterým čelí celá řada evropských zemí. Měnící se věková struktura obyvatelstva a pracovní síly, prognózy o stárnutí společnosti a úvahy o možných ekonomických a sociálních důsledcích se stávají impulzem pro politiky i manažery firem k realizaci různých opatření směřujících k udržení demografické rovnováhy, k podpoře a motivaci starších pracovníků.
Název v anglickém jazyce
Age management as an integral part of responsible corporate culture policy
Popis výsledku anglicky
The concept of age management is no longer completely unknown in corporate and managerial practice. The frequency of its use and its importance is increasing in the context of the demographic challenges faced by a number of European countries. The changing age structure of the population and the workforce, forecasts about aging society, and reflections on possible economic and social consequences become an impetus for policy makers and business executives to implement various measures to maintain demographic balance, support and motivation for older workers.

Rok uplatnění
2017
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)