Fools rush in: clever HR practitioners test international assignment candidates with the Intercultural Affinity Scale

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F29142890%3A_____%2F11%3A%230000015" target="_blank" >RIV/29142890:_____/11:#0000015 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Fools rush in: clever HR practitioners test international assignment candidates with the Intercultural Affinity Scale

Popis výsledku v původním jazyce

The Intercultural Affinity Scale (IAFFS) is introduced to assist human resource practitioners in their efforts to assess the intercultural affinity of candidates for international assignments. Fools rush into global missions without evaluating candidate?location fit and intercultural communication training needs. Clever human resource practitioners, however, engage in socially responsible practices. The IAFFS is designed to reliably appraise employees?and their families? affinity for their home and future host cultures to find the right candidates for the right international assignments.

Název v anglickém jazyce

Fools rush in: clever HR practitioners test international assignment candidates with the Intercultural Affinity Scale

Popis výsledku anglicky

The Intercultural Affinity Scale (IAFFS) is introduced to assist human resource practitioners in their efforts to assess the intercultural affinity of candidates for international assignments. Fools rush into global missions without evaluating candidate?location fit and intercultural communication training needs. Clever human resource practitioners, however, engage in socially responsible practices. The IAFFS is designed to reliably appraise employees?and their families? affinity for their home and future host cultures to find the right candidates for the right international assignments.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

European Journal of International Management

ISSN

1751-6757

e-ISSN

—

Svazek periodika

5

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

GB - Spojené království Velké Británie a Severního Irska

Počet stran výsledku

25

Strana od-do

149-173

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—