Assessment centrum: moderní nástroje výběru zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F29142890%3A_____%2F16%3AN0000042" target="_blank" >RIV/29142890:_____/16:N0000042 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Assessment centrum: moderní nástroje výběru zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Assessment centrum je systematický výběrový nástroj, který hodnotí aktuální schopnosti pracovníků a určuje jejich budoucí profesionální rozvoj. Cílem publikace je charakterizovat assessment centrum jako systematický výběrový nástroj, uvést a charakterizovat základní metody při konstrukci assessment centra, analyzovat výhody a nevýhody virtuálního assessment centra, porovnat reálné a virtuální assessment centrum a diagnostikovat situace, ve kterých je efektivnější aplikovat assessment centrum či virtuální assessment centrum. Teoretická a praktická východiska publikace tvoří literární rešerše dostupných domácích i zahraničních zdrojů, výsledky interview s realizátory, hodnotitely, organizátory a moderátory assessment centra a virtuálního assessment centra, výsledky interview s účastníky assessment centra a virtuálního assessment centra, facilitovaná diskuse s odborníky a vlastní zkušenost autorek s assessment centrum a s virtuálním assessment centrum. Kniha je podle definovaného cíle koncipována.

Název v anglickém jazyce

Assessment centre: modern employee selection tools

Popis výsledku anglicky

This publication describes the assessment centre as a systematic selection tool that assesses current capabilities of the participants and determines their future professional development. Firstly, the outputs from the interviews with experts at the assessment centre are presented. Then recruitment and its methods are mentioned, as well as description of the term assessment centre, phases of the assessment centre, its advantages and disadvantages, examples from practice, ethics, validity or mistakes during the assessment centre. Nowadays virtualization of human resources is obvious. It is connected to digitalization and the beginning of the fourth industrial revolution. Because of that the publication deals with the virtual assessment centre too. The basic methods are characterized, also structure, advantages and disadvantages and example from the practice. At the end of the publication case studies and and playing roles, which are usable for classic and virtual assessment, are described. Finally, the authors evaluate the assessment centre and the virtual assessment centre.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7261-452-3

Počet stran knihy

178

Název nakladatele

Management Press

Místo vydání

Praha, Czech Republic

Kód UT WoS knihy

—