Rodinné potřeby zaměstnanců.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F09%3A%230000418" target="_blank" >RIV/45773009:_____/09:#0000418 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rodinné potřeby zaměstnanců.

Popis výsledku v původním jazyce

Tato publikace ukazuje hlavní rysy postojů a názorů představitelů firem a organizací na konfliktnost rodinné a pracovní sféry a roli zaměstnavatelů při vytváření podmínek pro její zmírňování. Kromě postojů a názorů vyjadřujících celkový přístup zaměstnavatelů k této problematice se zabývá také konkrétními opatřeními nabízenými ve firmách a podnicích a vnímáním jejich efektivity. V jednotlivých sledovaných oblastech byly zjištěny rozdíly v přístupu zaměstnavatelů např. mezi firmami různé velikosti, s různou kvalifikační strukturou zaměstnanců a mezi firmami v soukromém a veřejném sektoru. Potvrdil se i očekávaný vliv podílu žen v organizacích, v některých souvislostech též vliv sektoru a odvětví. Síla vlivu či důležitost těchto diferenciačních kriteriíje ve vztahu k jednotlivým aspektům přístupu zaměstnavatelů rozdílná.

Název v anglickém jazyce

Family needs of employees.

Popis výsledku anglicky

The publication describes main features of opinions and attitudes of representatives of firms and organizations concerning the conflicting relations between the family and employment as well as the role of employers in the creation of conditions for alleviation of this conflict. Besides opinions and attitudes expressing the general employers approach to the given topic the study also inquires into particular measures that firms and organisations offer, and into the employers perception of their effectiveness. When analyzing particular spheres differences in employers approach were found, e.g. between firms of different size, with different qualification structure of their staff and between private and public sector firms. An expected influence of the share of women among the employees was proved, too, under some circumstances the economic sector and branch. An extent of the influence or importance of these differentiating criteria is unequal in relation to individual aspects of the emp

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/1J051%2F05-DP2" target="_blank" >1J051/05-DP2: Rodina, zaměstnání a vzdělání</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7416-053-0

Počet stran knihy

61

Název nakladatele

Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v.v.i.

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—