Deficity ukotvení české sociální práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F21%3AN0000031" target="_blank" >RIV/45773009:_____/21:N0000031 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_489.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_489.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Deficity ukotvení české sociální práce

Popis výsledku v původním jazyce

Studie se zaměřuje na problematiku regulativů výkonu sociální práce v kontextu české sociální práce. Zároveň pro srovnání i možnost inspirace představuje na příkladech ze zahraničí různé modely i praktické možnosti institucionalizace sociální práce prostřednic-tvím různých kombinací nástrojů jejího formálního a institucionálního zakotvení. Základním teoretickým východiskem je pohled na sociální práci optikou sociální instituce, jakožto určitého konsensu na cílech, jejich zaměření a ustáleném způsobu řešení specifického společenského problému. Tento konsensus je společným jmenovatelem institucionalizace i profesionality výkonu sociální práce. Empirické poznatky, které v této studii předkládáme, se zakládají na tematické analýze polostrukturovaných expertních rozhovorů se zástupci řídících a metodických orgánů a střešních organizací ovlivňujících výkon sociální práce v různých oblastech a dále pocházejí z dat získaných metodou Delphi od sociálních pracovníků první linie z různých oblastí a resortů výkonu sociální práce v České republice. Oba výzkumné vzorky byly vytvořeny záměrným výběrem s důrazem na maximální variabilitu z hlediska oblastí a resortů výkonu sociální práce. S využitím těchto empirických poznatků se věnujeme otázce, jaký dopad má na hodnoty sociální práce, na podmínky výkonu sociální práce včetně pracovních podmínek sociálních pracovníků a dále také na to, kdo či co ovlivňuje nebo stanovuje cíle sociální práce v současné situaci, kdy sociální práci chybějí vlastní adekvátní formální a institucionální opory, které by mimo jiné právě tyto klíčové atributy profesionálního výkonu sociální práce ošetřovaly a garantovaly. Na základě empirických dat se snažíme ukázat, že česká sociální práce je ze strany mimooborových vlivů a priorit vysoce zranitelná a může být podřízena i tlaku takových subjektů, jejichž zájmy jsou se sociální prací obtížně slučitelné či přímo kontradiktorní. Dospíváme k závěru, že slabá míra institucionalizace sociální práce v České republice přímo či nepřímo negativně ovlivňuje podmínky výkonu sociální práce, a to zejména tím, že neexistují garance, že sociální pracovníci budou mít pro kvalitní výkon sociální práce vytvořeny adekvátní podmínky. Dále dochází k ohrožení hodnot sociální práce. V neposlední řadě pak sociální pracovníci mohou narážet na překážky při stanovování autentických cílů sociální práce, které mohou být vytlačovány či nahrazovány mimooborovými zájmy a prioritami. Výsledky studie proto mají sloužit jako argument pro překonání partikulárních rozdílů v názorech a postojích klíčových aktérů české sociální práce a pro obnovení a posílení snah o vytvoření závazných, jednotných a ucelených opor sociální práce v ČR.

Název v anglickém jazyce

Deficits of Anchoring Czech Social Work

Popis výsledku anglicky

The study focuses on the issue of social work regulations in the context of Czech social work. For comparison and inspiration, it also presents different models and practical possibilities of institutionalization of social work through various combinations of instruments of its formal and institutional anchoring. The theoretical base is the concept of social work as a social institution. That is, as a certain consensus on goals, the focus of these goals, and an established way of solving a specific social problems. This consensus is the common denominator of both the institutionalization and professiona-lism of social work practice. The empirical findings presented in this study are based on thematic analysis of semi-structured expert interviews with representatives of governing and methodological bodies and umbrella organisations influencing the performance of social work in different areas as well as on data collected using the Delphi method from frontline social workers from different areas and departments of social work performance in the Czech Republic. Both research samples were deliberately selected with an emphasis on maximum variability in terms of areas and departments of social work practice. Using these empirical findings, we address the question of what impact the current situation has on the values of social work, on the conditions of social work performance, including the working conditions of social workers, and also on who or what influences or determines the goals of social work, who or what influences or sets the goals of social work in the current situation in which social work lacks its own adequate formal and institutional supports that would, among other things, set and guarantee these key attributes of professional social work practice. On the basis of empirical data, we demonstrate that Czech social work is highly vulnerable to extra-disciplinary influences and priorities, and may be subject to pressure from subjects whose interests are difficult to reconcile or directly contradictory with social work. We conclude that the low level of institutionalization of social work in the Czech Republic directly or indirectly negatively affects the conditions for social work, especially because there are no guarantees that social workers will have adequate conditions for the quality performance of social work. Last but not least, social workers may encounter obstacles in setting authentic social work goals, which may be superseded or replaced by non-disciplinary interests and priorities. The results of this study provide strong arguments for overcoming particularistic differences in the views and attitudes of Czech social work key stakeholders and for renewing and strengthening of their efforts to create binding, unified and coherent frameworks for social work in the Czech Republic.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7416-414-9

Počet stran knihy

88

Název nakladatele

VÚPSV, v. v. i.

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—