Základní charakteristiky pracovní síly v oblasti výkonu sociální práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F22%3AN0000066" target="_blank" >RIV/45773009:_____/22:N0000066 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_10-2022.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_10-2022.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Základní charakteristiky pracovní síly v oblasti výkonu sociální práce

Popis výsledku v původním jazyce

Policy brief přináší výsledky historicky prvního plošného sběru dat o kvalitě výkonu sociální práce v ČR. Rozsáhlé dotazníkové šetření „Kvalita výkonu sociální práce v ČR“ (červen–srpen 2022) bylo určeno pro sociální pracovníky bez ohledu na to, ve které oblasti působí. Shrnujeme zde základní poznatky týkající se jednoho ze zjišťovaných témat, a to charakteristiky pracovní síly v oblasti výkonu sociální práce. Věnujeme se nejen jejímu složení podle pohlaví a věku, ale také její „kondici“ – tj. spokojenosti či nespokojenosti sociálních pracovníků v profesi (platové ohodnocení, riziko syndromu vyhoření) a jejich profesním plánům v blízké budoucnosti. Srovnáváme vybrané oblasti výkonu sociální práce.

Název v anglickém jazyce

Fundamental characteristics of the labour force in the field of social work

Popis výsledku anglicky

The policy brief presents the results of the first-ever comprehensive collection of data on the quality of social work in the Czech Republic. The extensive questionnaire survey "Quality of social work performance in the Czech Republic" (June–August 2022) was intended for social workers, regardless of the field in which they work. We summarize here the basic knowledge regarding one of the investigated topics, namely the characteristics of the workforce in the field of social work. We focus not only on its composition by gender and age, but also its "condition" – i.e. the satisfaction or dissatisfaction of social workers in the profession (salary, risk of burnout syndrome) and their professional plans in the near future. We compare selected areas of social work performance.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů