Teoretický pohled na problematiku lidského kapitálu
Popis výsledku
Teorie lidského kapitálu se zabývá problematikou investic do různých složek tohoto kapitálu, především do vzdělávání. Toerie je rozvíjena a propracovávána od počátku šedesátých let minulého století. Průkopníky a předními představiteli jsou G. Becker, T.Schultze a J. Mincer. Základem této problematiky je otázka měření návratnosti, a to jak formálního, tak i firemního vzělávání. Jak dokladují mnohé studie, návratnost je mnohdy velmi obtížné měřit a analýzy narážejí na řadu problémů, zjednodušení a nedostatek dat. Příspěvek seznamuje se základními tezemi této problematiky a zaměřuje se také na oblast firemního vzdělávání ve vztahu k teorii lidského kapitálu. Část příspěvku je také věnována problematice měření návratnosti investic do lidského kapitálu a charakterizuje její dvě složky, soukromou a společenskou míru návratnosti.
Klíčová slova
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Theoretical Aspects of Human Capital
Popis výsledku v původním jazyce
The theory of human capital deals with the question of investment into different forms of this capital, mainly in education and training. This theory has been elaborated since the beginning of sixties of the last century. Initiators and representatives of this theory are from the very beginning are G. Becker, T. Schultze a J. Mincer. The basis of this theory is a question of measurement of rate of returns of education and training. There is an evidence in many studies that returns is often very difficult to measure and analysis refer to many problems, simplifications and lack of data. The paper introduces the basic thesis of human capital theory and focuses on the area of firm training in connection with human capital theory. The second part focuses also on question of measurement of returns to human capital and characterises two components of it, private and social rate of returns.
Název v anglickém jazyce
Theoretical Aspects of Human Capital
Popis výsledku anglicky
The theory of human capital deals with the question of investment into different forms of this capital, mainly in education and training. This theory has been elaborated since the beginning of sixties of the last century. Initiators and representatives of this theory are from the very beginning are G. Becker, T. Schultze a J. Mincer. The basis of this theory is a question of measurement of rate of returns of education and training. There is an evidence in many studies that returns is often very difficult to measure and analysis refer to many problems, simplifications and lack of data. The paper introduces the basic thesis of human capital theory and focuses on the area of firm training in connection with human capital theory. The second part focuses also on question of measurement of returns to human capital and characterises two components of it, private and social rate of returns.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Nová teorie ekonomiky a managementu organizací
ISBN
80-245-1091-X
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
949-957
Název nakladatele
Oeconomica
Místo vydání
Praha
Místo konání akce
Praha
Datum konání akce
20. 10. 2006
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—
Základní informace
Druh výsledku
D - Stať ve sborníku
CEP
AH - Ekonomie
Rok uplatnění
2006