Jinost jako bariéra pracovního uplatnění osob se zdravotním postižením

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24510%2F17%3A00005221" target="_blank" >RIV/46747885:24510/17:00005221 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Jinost jako bariéra pracovního uplatnění osob se zdravotním postižením

Popis výsledku v původním jazyce

O tolik zdůrazňovaných přínosech pracovního uplatnění pro člověka z ekonomického či společenského hlediska nelze pochybovat. Aktivita na trhu práce má však mnohem více přínosů pro každého jednotlivce. Tím více pro jednotlivce, který je z pohledu většinové společnosti považován za „jiného“ – ať již z hlediska svého zdravotního či sociálního znevýhodnění nebo prostě jen proto, že má specifické nároky například na úpravu pracovního místa či pracovní doby. Právě takový člověk je ale často konfrontován s krutou realitou odmítání, což následně může vést ke vzniku celé řady nepříznivých sociálních situací, a to jak z pohledu jednotlivce, jeho rodiny, ale i celé společnosti. Příspěvek cílí na zamyšlení se nad jiností jako bariéry pracovního uplatnění osob se zdravotním postižením. Jinost je zde však pojímána nikoliv jako samostatná bariéra nebo překážka pracovního uplatnění, ale jako společný jmenovatel, který je možné za jednotlivými obecně přijímanými překážkami pozorovat. Oproti běžně dostupným odborným textům se autor příspěvku snaží poukázat na soulad či nesoulad mezi společenskými deklaracemi a přístupy založenými na vyrovnávání příležitostí (nejen) na trhu práce a mezi realitou.

Název v anglickém jazyce

Otherness as a Barrier to the Employment of People with Disabilities

Popis výsledku anglicky

Too much emphasis on the benefits of work for a person from an economic or social point of view can not be doubted. Labor market activity has far more benefits for every individual. The more so for an individual who is considered by the majority society to be "another" - whether in terms of his or her health or social disadvantage, or simply because he has specific demands, for example, on adjusting the job or working hours. But such a person is often confronted with the cruel reality of rejection, which can then lead to the emergence of a number of unfavorable social situations, both from the point of view of the individual, his family, and society as a whole. The paper aims to reflect on others as barriers to the employment of people with disabilities. However, otherness is seen not as a separate barrier or an obstacle to employment, but as a common denominator that can be observed under the various generally accepted obstacles. In contrast to commonly available expert texts, the author of the paper tries to point out the consistency or inconsistency between social declarations and approaches based on equalizing opportunities (not only) on the labor market and between reality.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Jinost ve výchově a v sociálních vědách

ISBN

978-80-7494-346-1

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

114-119

Počet stran knihy

169

Název nakladatele

Technická univerzita v Liberci

Místo vydání

Liberec

Kód UT WoS kapitoly

—