Methods Improvement of Assessment Centre for Effective Selection Human Resources

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F10%3A%230000492" target="_blank" >RIV/47813059:19520/10:#0000492 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
polština
Název v původním jazyce
Sposoby wykorzystania Assessment Centre dla efektywnego wyboru ludzskich zasóbow
Popis výsledku v původním jazyce
Coachowanie można zaproponować w ramach ulepszenia pracy oceniających w Assessment Centre ŽDB Bohumín. Jego podstawa wydaje się być najbardziej stosowna do rozwoju potenciału pracowników Assessment Centra ŽDB Bohumín. Decyzję, czy coachowanie razem z innymi metodami jest właściwe, pozostawiamy wydziałowi personalnemu ŽDB Bohumín.
Název v anglickém jazyce
Methods Improvement of Assessment Centre for Effective Selection Human Resources
Popis výsledku anglicky
Coaching seems like the most effective suggestion to emphasize further career growth of the evaluators of the ŽDB Bohumín's Assessment Centre. Its intention could be the ideal tool to evolve the potential of the ŽDB Bohumín's Assessment Centre employees.If coaching with other methods is the right key to success, is left for the ŽDB Bohumín's staff department to decide.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2010
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku
Zarządzanie i komunikacja społeczna w edukacji. Kontekst, struktura, środowisko.
ISBN
978-83-7611-753-9
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
—
Počet stran knihy
267
Název nakladatele
Wydawnictwo Adam Marszałek
Místo vydání
Toruň
Kód UT WoS kapitoly
—

Podobné výsledky(10)