Manager development as an important prerequisite for company success

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230002041" target="_blank" >RIV/47813059:19520/12:#0002041 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Balanced Scorecard jako koncept riadenia a merania výkonnosti podniku s dôrazom na ľudský kapitál.

Popis výsledku v původním jazyce

Oblasť manažmentu prechádza procesom rozmanitých zmien. Tie sú dôsledkom súčasného prostredia, ktoré je determinované potrebou rýchlych reakcií podnikov na meniace sa podmienky. Nie len pružné prispôsobovanie sa, ale aj pohľad do budúcnosti sú pre moderné inovačné podniky nevyhnutnosťou. Vzhľadom na tieto atribúty je nutné vyzdvihnúť koncepciu Balanced Scorecard a zdôrazniť jej prínos pre podniky v 21. storočí. BSC sa stáva čoraz aktuálnejšou témou vo svete a zdá sa, že opodstatnene, pretože sa ukazuje,ako vhodný nástroj k dosiahnutiu vysokej výkonnosti podnikov, udržanie ich strategického spôsobu riadenia a získavanie konkurenčnej výhody na trhu. V článku je upriamená pozornosť aj na ľudským zdrojom, ako kľúčovému faktoru v systéme BSC.

Název v anglickém jazyce

Manager development as an important prerequisite for company success

Popis výsledku anglicky

The field of management is going through process of various changes. These are results of present circumstances, which are determined by demands of prompt company responses to varying conditions. Not only flexibility by accommodating themselves, but alsovisions are a must for modern innovation companies. Concerning these attributes, it is necessary to accentuate the Balanced Scorecard Concept and its contribution for companies in the 21st century. The idea of BSC becomes more and more actual in the world and it seems to be rightful, because as it turns out, it is a suitable tool for reaching high company performance, for preserving their strategic management methods and for obtaining competitive advantage on the market. In the article, the attention is paid to human resources as the key factor in BSC system, as well.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Zborník príspevkov z 9. Medzinárodnej študentskej vedeckej konferencie

ISBN

978-80-8075-540-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

TnUAD FSEV

Místo vydání

Trenčín

Místo konání akce

Trenčín

Datum konání akce

1. 1. 2012

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—