Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Riadenie zmien v podniku

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F13%3A%230002528" target="_blank" >RIV/47813059:19520/13:#0002528 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Riadenie zmien v podniku

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Žiadny podnik nevyvíja svoju činnosť v statickom prostredí, ale naopak v prípade, že chce na trhu uspieť, musí pružne reagovať a zvládať zmeny vonkajšieho i vnútorného prostredia. Niektoré zmeny môže firma predvídať a včas sa na ne pripraviť, iné sú neočakávané a na prípravu nemá dostatok času. Ďalšie zmeny podnik plánuje cielene za účelom zvyšovania svojej efektivity či konkurencieschopnosti. Proces riadenia zmeny je charakterizovaný ako proces zisťovania potreby a plánovania zmien, organizovania a vedenia ľudí, implementácie a kontroly zavádzania zmien. V článku som analyzovala vplyv zmeny na riadenia podniku, rozčlenila zmeny podľa rôznych hľadísk a predstavila modely implementácie zmien v podniku.

  • Název v anglickém jazyce

    Change Management in the Company

  • Popis výsledku anglicky

    The company does not exist in the static environment, so it should be flexible and try to manage the changes in surrounding to be successful. Some changes could be predicted, so a firm has enough time for preparation, but other changes are unexpected. Several changes are planned by the company to increase the efficiency and competitiveness. A change management process is characterized as a process of discovering the needs and changes in the planning, an organizing and managing people, an implementing and monitoring of the changes. The article deals with impact of the changes to the company management, a segmentation changes and the changes implementation models.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AH - Ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2013

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník přednášek ze semináře Průmyslová výroba a její význam pro konkurenceschopnost České republiky

  • ISBN

    978-80-248-3001-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    9

  • Strana od-do

    25-33

  • Název nakladatele

    Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

  • Místo vydání

    Ostrava

  • Místo konání akce

    Ostrava

  • Datum konání akce

    1. 1. 2013

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku