Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Diferencovanost hodnocení policisty.

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F08%3A%230000324" target="_blank" >RIV/48135445:_____/08:#0000324 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Diferencovanost hodnocení policisty.

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Výzkum hodnocení typického policisty a požadavků na ideálního policistu prováděný již po třetí přinesl následující závěry: vnímání policisty standardně charakteristickým způsobem; typický policista zřejmě nepostrádá profesionální základ a má předpokladypro dobrý výkon profese, ač zejména charakteristiky poctivosti, pracovitosti a inteligence byly podle respondentů výzkumu dosti vzdáleny od ideálních požadavků; ženy hodnotily typického policistu mnohem negativněji a starší osoby a osoby s policejní praxí pozitivněji. Vyvoditelná doporučení výzkumu: zlepšit výběr policistů s ohledem na žádoucí kvality osobnosti; účinně motivovat k výkonu; kvalifikovaně řídit a kontrolovat práci policisty; proškolovat k žádoucímu vystupování a jednání.

  • Název v anglickém jazyce

    Differentiated approach to the evaluation of police

  • Popis výsledku anglicky

    Research assessment of a typical police officer conducted for three times brought the following conclusions: the perception of police officers normally characteristic manner; typical policeman do not miss probably professional basis and has qualificationfor good execution of his profession. Research recommendations: to improve the selection of police officers with regard to the desirable quality of personality; effectively to motivate them; quality management and control the work of police officers; educate to the desired behavior and conduct.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AQ - Bezpečnost a ochrana zdraví, člověk – stroj

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2008

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Dny vědy 2007 : sborník vědeckovýzkumných výstupů z Výzkumného záměru Policejní akademie ČR v Praze na léta 2004 - 2009.

  • ISBN

    978-80-7251-276-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    13

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

    Policejní akademie ČR v Praze

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    1. 1. 2008

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku