Podobnosti a odlišnosti Českého a Slovenského pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - 2025

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F25%3A43976995" target="_blank" >RIV/49777513:23320/25:43976995 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Podobnosti a odlišnosti Českého a Slovenského pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - 2025

Popis výsledku v původním jazyce

Na Fakultě Právnické Západočeské univerzity v Plzni se dne 23. května 2025 uskutečnila odborná konference pod názvem Podrobnosti a odlišnosti České a Slovenského pracovního práva a práva sociálního zabezpečení – 2025. Po loňském roce (2024), kdy konferenci akademických pracovníků a doktorandů zaměřujících se na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení organizovala katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Trnavské univerzity, převzala organizaci ročníku 2025 katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Fakulty Právnické Západočeské univerzity v Plzni.S odbornými příspěvky zaměřenými na jednotlivé instituty pracovního práva a práva sociálního zabezpečení s přihlédnutím k česko-slovenskému srovnání vystoupili vedle zástupců Fakulty Právnické Západočeské univerzity v Plzni a Právnické fakulty Trnavské univerzity v Trnavě zástupci Právnické fakulty Univerzity Karlovy a Právnické fakulty Univerzity Matěje Bela v Bánské Bystrici.Pozornost byla věnována souladu právních řádů s předpisy Evropské unie v oblasti slaďování soukromého a pracovního života, zejména jde-li o právní úpravu rodičovské dovolené. Dále se účastníci ve svých přednesech zaměřili na připravovanou transpoziční legislativu ve vztahu ke směrnici EU o transparentnosti v odměňování a směrnici EU o pracovnících platforem.V kontextu v České republice přijaté flexibilizační novely zákoníku práce bylo předmětem diskuse i mezinárodní srovnání právní úpravy rozvázání pracovního poměru výpovědí, práce na dálku, či pracovního poměru na dobu určitou.Z hlediska sociálního zabezpečení byla diskutována problematika financování zdravotnictví, včetně možné právní úpravy nadstandardů ve zdravotnictví.

Název v anglickém jazyce

Similarities and differences between Czech and Slovak labor law and social security law - 2025

Popis výsledku anglicky

On May 23, 2025, a conference entitled Details and Differences in Czech and Slovak Labor Law and Social Security Law – 2025 took place at the Faculty of Law of the University of West Bohemia in Pilsen. After last year (2024), when the meeting of academic staff and doctoral students focusing on labor law and social security law was organized by the Department of Labor Law and Social Security Law of the Faculty of Law of the University of West Bohemia in Pilsen, the organization of the 2025 edition was taken over by the Department of Labor Law and Social Security Law of the Faculty of Law of the University of West Bohemia in Pilsen.In addition to representatives of the Faculty of Law of the University of West Bohemia in Pilsen and the Faculty of Law of the University of Trnava in Trnava, representatives of the Faculty of Law of Charles University and the Faculty of Law of Matěj Bel University in Bánská Bystrica spoke with professional contributions focused on individual institutes of labor law and social security law, taking into account the Czech-Slovak comparison.Attention was paid to the compliance of legal systems with European Union regulations in the area of reconciliation of private and working life, especially when it comes to the legal regulation of parental leave. Furthermore, the participants focused in their presentations on the prepared transposition legislation in relation to the EU Directive on Pay Transparency and the EU Directive on Platform Workers.In the context of the flexibilization amendment to the Labor Code adopted in the Czech Republic, the subject of discussion was also an international comparison of the legal regulation of termination of employment relationships by notice, remote work, or fixed-term employment relationships.From the perspective of social security, the issue of healthcare financing was discussed, including the possible legal regulation of above-standards in healthcare.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů