Připravenost podniků na vzdělávání zaměstnanců s využitím ICT – porovnání zemí Visegrádské čtyřky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F21%3A43962603" target="_blank" >RIV/49777513:23510/21:43962603 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://drive.google.com/file/d/1ZJMcf5GkPm7EzeMCa8XgMzfIIGTf6e1l/view" target="_blank" >https://drive.google.com/file/d/1ZJMcf5GkPm7EzeMCa8XgMzfIIGTf6e1l/view</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2021.11.1.41_48" target="_blank" >10.24132/jbt.2021.11.1.41_48</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Připravenost podniků na vzdělávání zaměstnanců s využitím ICT – porovnání zemí Visegrádské čtyřky

Popis výsledku v původním jazyce

Tento příspěvek zkoumá, jak jsou společnosti ze zemí Visegrádské čtyřky připraveny na vzdělávání zaměstnanců pomocí ICT. Cílem příspěvku je prozkoumat, do jaké míry společnosti v těchto zemích poskytují školení k rozvoji nebo zlepšování ICT dovedností, jaká je úroveň digitálních dovedností v každé zemi a jaká část společností využívá ICT specialisty. Na konci příspěvku je provedena lineární regrese k potvrzení nebo odmítnutí pozitivního vztahu mezi třemi proměnnými - lidský kapitál, využívání internetových služeb a data o podnicích, které poskytují školení za účelem rozvoje nebo zdokonalení ICT dovedností svých zaměstnanců.

Název v anglickém jazyce

Preparedness of Enterprises for Employee Training Using ICT - Comparison of the Visegrad Four Countries

Popis výsledku anglicky

This paper examines how companies from the Visegrad Four countries are prepared for employee training using ICT. The aim of the paper is to examine the extent to which companies in these countries provide training to develop or improve ICT skills, what is the level of digital skills in each country and what proportion of companies employ ICT specialists. At the end of the paper, a linear regression is performed to confirm or reject the positive relationship between the three variables – Human Capital, Use of Internet Services and data about enterprises that provide training in order to develop or upgrade the ICT skills of their employees.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Svazek periodika

11

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

41-48

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—