Komparace manažerské komunikace ve vybraných soukromých a veřejných organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F13%3A43888464" target="_blank" >RIV/60076658:12510/13:43888464 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Komparace manažerské komunikace ve vybraných soukromých a veřejných organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Komunikace je nedílnou součástí manažerských pracovních procesů ať už soukromém podniku či ve veřejné instituci. Jedná se o komunikaci v rovinách jednotlivých funkcionálních úrovní, tak i komunikace napříč úrovněmi, delegování povinností od vedoucího podřízenému, nebo naopak informování manažerem. Cílem článku je především zhodnotit a porovnat manažerskou komunikaci ve vybraných soukromých a veřejných institucích. Celkem bylo osloveno 8 vybraných organizací z Jihočeského kraje, a to 4 z oblasti soukroméa 4 z oblasti veřejné správy. Pro sběr dat k analýze byla zvolena metoda dotazníkového šetření podpořená metodou osobního rozhovoru. Hlavní rozdíly v komunikaci mezi soukromými a veřejnými organizacemi byly nalezeny především ve způsobech a rychlosti komunikace. Dále byly nalezeny rozdíly v množství sdělovaných informací.

Název v anglickém jazyce

Comparison of managerial communication in choosen private and public organizations

Popis výsledku anglicky

Communication represents for every manager an important tool in leadership. Communication is an integral part of their work process in private company or public institution. It is about communication in functional or across levels of companies, delegation of duties from the head to the subordinate, or vice versa informing by managers. However, the establishment of quality and most effective communication is not always easy. This article evaluates and compares the managerial communication in selected private and public institutions. For data collection was chosen a method of a questionnaire survey supported by a personal interview.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Management trends in theory and practice

ISBN

978-80-554-0736-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

259-261

Název nakladatele

EDIS, Institute of Management by University of Zilina

Místo vydání

Žilina

Místo konání akce

Žilina

Datum konání akce

6. 6. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—