Ethics in Human Resources Management

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F18%3A43898908" target="_blank" >RIV/60076658:12510/18:43898908 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Ethics in Human Resources Management

Popis výsledku v původním jazyce

Ethics is an indispensable part of managerial practice which influences the human resources management, business climate, corporate culture and good reputation of a controlled object. In decision-making processes managers often encounter conflicting interests of different groups in a company or different values and ambiguous rules. Ethics is often underestimated by some individuals because unethical behaviour may bring a short-time advantage. In a long-term perspective, unethical behaviour may damage the company´s reputation. The price companies pay for unethical behaviour is considerable. This phenomenon relates to occupational health and safety issues, costs and effectiveness of the company. An enterprise has a necessary prerequisite to participate in the development of entrepreneurial environment.

Název v anglickém jazyce

Ethics in Human Resources Management

Popis výsledku anglicky

Ethics is an indispensable part of managerial practice which influences the human resources management, business climate, corporate culture and good reputation of a controlled object. In decision-making processes managers often encounter conflicting interests of different groups in a company or different values and ambiguous rules. Ethics is often underestimated by some individuals because unethical behaviour may bring a short-time advantage. In a long-term perspective, unethical behaviour may damage the company´s reputation. The price companies pay for unethical behaviour is considerable. This phenomenon relates to occupational health and safety issues, costs and effectiveness of the company. An enterprise has a necessary prerequisite to participate in the development of entrepreneurial environment.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Proceedings of the 12th International Scientific Conference INPROFORUM. Innovations, Enterprises, Regions and Management

ISBN

978-80-7394-726-2

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

141-146

Název nakladatele

Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta

Místo vydání

České Budějovice

Místo konání akce

České Budějovice

Datum konání akce

1. 11. 2018

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—