Rozdíly v systémech odměňování podniků

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F23%3A43906352" target="_blank" >RIV/60076658:12510/23:43906352 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://omp.ef.jcu.cz/index.php/EF/catalog/book/85" target="_blank" >http://omp.ef.jcu.cz/index.php/EF/catalog/book/85</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozdíly v systémech odměňování podniků

Popis výsledku v původním jazyce

Práce se zabývá odměňováním zaměstnanců na základě velikosti podniků. Seznamuje s různými typyodměňování, mzdovými formami, minimální a průměrnou mzdou, nepeněžním odměňováním, benefity a trendyv odměňování za posledních pár let. Výzkum byl rozdělen na 3 dílčí cíle. Prvním dílčím cílem výzkumu je zjištění a analýzaodměňovacích systémů a benefitů v jednotlivých podnicích (mikro +malý, střední a velký podnik), pomocí kvantitativnímetody sběru dat – dotazníkového šetření. Dotazník byl rozdán dohromady 60 respondentům, každému typu podniku 20dotazníků. Po důkladné analýze všech dat, byly vytyčeny výhody a nevýhody jednotlivých podniků rozdělených dlevelikosti a tím byl naplněn dílčí cíl 2. Následně byly z „nevýhod“doporučeny vhodné návrhy, jak nedostatky zlepšit čieliminovat, což vedlo k naplnění 3 dílčího cíle.

Název v anglickém jazyce

Differences in company remuneration systems

Popis výsledku anglicky

This diploma thesis deals with remuneration of employees based on the size of companies. It introducesdifferent types of remuneration, wage forms, minimum and average wages, non-monetary remuneration, benefits andtrends in remuneration over the last few years. The research was divided into 3 sub-goals. The first sub-objective of theresearch is the identification and analysis of remuneration systems and benefits in individual companies (micro + small,medium and large companies) using a quantitative method of data collection – a questionnaire survey. The questionnairewas distributed to a total of 60 respondents, 20 questionnaires for each type of company. After a thorough analysis of allthe data, the advantages and disadvantages of individual companies divided by size were outlined, and sub-goal 2 wasthus fulfilled. Subsequently, suitable proposals were recommended from the &quot;disadvantages&quot; on how to improve oreliminate shortcomings, which led to the fulfillment of sub-goal 3.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Studentská vědecká a odborná činnost 2023. Sborník vybraných příspěvků studentů Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích

ISBN

978-80-7694-002-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

58-64

Název nakladatele

Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta

Místo vydání

České Budějovice

Místo konání akce

České Budějovice

Datum konání akce

20. 4. 2023

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—