Gender Differences in Career Planning among Young Adults

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F23%3A43906795" target="_blank" >RIV/60076658:12510/23:43906795 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://journal.ejobsat.cz/contents/ejo/2023/02.pdf" target="_blank" >https://journal.ejobsat.cz/contents/ejo/2023/02.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.11118/ejobsat..2023.012." target="_blank" >10.11118/ejobsat..2023.012.</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Gender Differences in Career Planning among Young Adults

Popis výsledku v původním jazyce

Gender equality is the state where both men and women get equal opportunities, rights and status. Our research focuses on the situation in Armenia, the Czech Republic, Hungary and Slovakia. Based on our research we can identify patterns showing that the opinion of society about the distribution of gender roles has undergone changes in these post-socialist countries. In general, there is a common understanding about equal rights of men and women. But still, in all investigated countries, there are “traditionally” thinking people,who tend to keept he strict role-distribution of gender in child upbringing, participation of women in political and managerial matters.

Název v anglickém jazyce

Gender Differences in Career Planning among Young Adults

Popis výsledku anglicky

Gender equality is the state where both men and women get equal opportunities, rights and status. Our research focuses on the situation in Armenia, the Czech Republic, Hungary and Slovakia. Based on our research we can identify patterns showing that the opinion of society about the distribution of gender roles has undergone changes in these post-socialist countries. In general, there is a common understanding about equal rights of men and women. But still, in all investigated countries, there are “traditionally” thinking people,who tend to keept he strict role-distribution of gender in child upbringing, participation of women in political and managerial matters.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

European Journal of Business Science and Technology

ISSN

2336-6494

e-ISSN

2694-7161

Svazek periodika

9

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

18

Strana od-do

231-248

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85182918777