Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Optimal Public Sector Compensating Wage Differential in Geographical Locations of the Czech Republic

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F12%3A00480610" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/12:00480610 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Optimal Public Sector Compensating Wage Differential in Geographical Locations of the Czech Republic

  • Popis výsledku v původním jazyce

    This paper deals with issues of labor remuneration in public sector in consideration of different labor locations. Current pay structure in public sector of the Czech Republic offers an inequitable and inefficient wages across various geographical locations of the country. If personnel on comparable positions is getting the same wage in the whole country, due to the different wage demands in different locations, this personnel is paid less competitive wages in high-cost and/or low-amenity locations compared to low-cost and/or high-amenity locations. This pay system results in unequal labour supply level across locations and inefficiencies represented by overpayment and personnel shortage at the same time. Wages set according to local labour market compensating wage differentials would result in a higher efficiency and more stabilized public administration at each location.

  • Název v anglickém jazyce

    Optimal Public Sector Compensating Wage Differential in Geographical Locations of the Czech Republic

  • Popis výsledku anglicky

    This paper deals with issues of labor remuneration in public sector in consideration of different labor locations. Current pay structure in public sector of the Czech Republic offers an inequitable and inefficient wages across various geographical locations of the country. If personnel on comparable positions is getting the same wage in the whole country, due to the different wage demands in different locations, this personnel is paid less competitive wages in high-cost and/or low-amenity locations compared to low-cost and/or high-amenity locations. This pay system results in unequal labour supply level across locations and inefficiencies represented by overpayment and personnel shortage at the same time. Wages set according to local labour market compensating wage differentials would result in a higher efficiency and more stabilized public administration at each location.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    KA - Vojenství

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Recent Advances in Energy, Environment and Economic Development

  • ISBN

    9781618041395

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

    327-331

  • Název nakladatele

    WSEAS

  • Místo vydání

    Paris

  • Místo konání akce

    Paris

  • Datum konání akce

    1. 1. 2012

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku