SPECIFIKA SYSTÉMU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ VOJÁKŮ Z POVOLÁNÍ ARMÁDY ČESKÉ REPUBLIKY
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F15%3A00531669" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/15:00531669 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
SPECIFIKA SYSTÉMU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ VOJÁKŮ Z POVOLÁNÍ ARMÁDY ČESKÉ REPUBLIKY
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá aktuální problematikou systému sociálního zabezpečení vojáku z povolání Armády České republiky. Tento systém vykazuje jistá specifika ve srovnání se systémem sociálního zabezpečení České republiky. Článek se zaměřuje na nalezení a popisodlišností mezi těmito dvěma systémy sociálního zabezpečení. Článek bude dále pojednávat o možnosti využití těchto specifik v oblasti motivace a stabilizace vojáků z povolání. Základním zdrojem dat bude zákon č. 221/1999 Sb., Zákon o vojácích z povolánípo novele tohoto zákona, která proběhla dne 1. července 2015. Další zdroje informací budou řízené rozhovory s vybranými specialisty z oblasti lidských zdrojů Armády České republiky.
Název v anglickém jazyce
SPECIFICS OF SOCIAL SECURITY OF CZECH ARMY PROFESSIONAL SOLDIERS
Popis výsledku anglicky
The article deals with current issues of the social security system of professional soldiers of the Army of the Czech Republic. This system has a certain specificity compared to the social security system of the Czech Republic. The article focuses on thediscovery and description of the differences between the two systems of social security. The article will also discuss the possibility of using these specifics in the area of motivation and retention of professional soldiers. The basic source of data isthe Act no. 221/1999 Coll., On professional soldiers after the amendment of this law, which took place on 1 July 2015. Additional resources will be directed interviews with selected specialists in the field of human resources of the Czech Army.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
KA - Vojenství
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů