Plánování následnictví v podmínkách Armády České republiky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F16%3A00532076" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/16:00532076 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Plánování následnictví v podmínkách Armády České republiky

Popis výsledku v původním jazyce

V článku je věnována pozornost plánování následnictví, které je jednou z hlavních složek řízení kariéry s cílem zajistit organizaci dostatečnou kvantitu a zejména kvalitu lidských zdrojů na manažerských pozicích. V podmínkách Armády České republiky plánování následnictví úzce souvisí se stanovováním pořadí vojáků v systému řízení kariér pro zařazování na systemizovaná místa, jmenováním do vyšších hodností, prodlužováním závazku či dalším vzděláváním. První část článku tvoří teoretické pozadí a souvislosti procesu plánování následnictví. V druhé části jsou teoretické poznatky aplikovány na podmínky Armády České republiky a realizaci souvisejících personálních činností. V závěru je provedeno zhodnocení aktuálně fungujícího systému, jež by měl dlouhodobě zajistit obsazování služebních míst těmi nejvhodnějšími vojáky.

Název v anglickém jazyce

Succession planning under the conditions of the Army of the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Article is focused on the succession planning which is one of the main parts of career management and is aimed to ensure sufficient quantity and especially quality of human resources in managerial positions. In the Army of the Czech Republic, the succession planning is closely related to the establishment of soldiers ranking in the system of career management for systemized places, for promotion to higher ranks, for extension of the employment or for further education. The first part of the article is a theoretical background and introduces the connections of the succession planning process. The second part contains theoretical pieces of knowledge which are applied in the Army of the Czech Republic and the implementation of connected personnel activities. The conclusion contains the evaluation of currently working system which should ensure the appointment to the service posts by the most suitable soldiers.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

KA - Vojenství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

New Approaches to the National Security

ISBN

978-80-7231-455-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

13-19

Název nakladatele

Univerzita obrany

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

3. 2. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—