Integrace vojenských profesionálů na trh práce - případ České republiky a Slovenska

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F16%3A00533661" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/16:00533661 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Integrace vojenských profesionálů na trh práce - případ České republiky a Slovenska

Popis výsledku v původním jazyce

Předkládaný text se zabývá integrací vojenských profesionálů na trh práce po skončení služebního poměru, kterou lze vnímat jako problematickou. Vojáci sice disponují kladnými vlastnostmi a návyky a rozmanitými dovednostmi, přesto se však stávají jednou ze znevýhodněných profesních skupin na trhu práce, které je potřeba v období změny povolání podat pomocnou ruku. V rámci článku je vyzdvižena důležitost asistence organizace, v našem případě armády potažmo celého rezortu obrany, při přechodu vojáka na druhou kariéru. Nahlédnuto je do systémů začleňování vojáků na trh práce v České republice a na Slovensku. Pozornost je zde zaměřena na finanční i nefinanční druhy podpory vojáků z povolání při skončení služebního poměru a rezervy v jejich pojetí a navržena jsou možná opatření k řešení popisovaného problému integrace. Hlavními metodami při zpracování textu byly studium odborné literatury, analýza statistických a legislativních dokumentů a nestrukturované rozhovory s pracovníky Ministerstev obrany ČR a SR.

Název v anglickém jazyce

Reintegration of military professionals into the labour market - a case of the Czech Republic and Slovakia

Popis výsledku anglicky

Presented text deals with reintegration of military professionals into the labour market after the termination of their military service which can be perceived as problematic. Soldiers have positive qualities and habits and variety of skills but despite that they become one of the disadvantaged professional groups at the labour market that needs a helping hand during the period of job change. Within the article there is the importance of assistance of the organization, in our case army and the defence sector, during the transition of soldier to the second career underlined. We look into the systems of reintegration of soldiers into the labour market in the Czech Republic and Slovakia. The attention is paid to the financial and nonfinancial kinds of support for the soldiers who terminate the service and reservations of this conception. Possible actions solving described problem of reintegration are suggested. The main methods of this text are study of literature, analysis of statistical and legislative documents and unstructured interviews with employees within the Ministry of Defence of the Czech Republic and Slovakia.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

KA - Vojenství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Economics And Management

ISSN

1802-3975

e-ISSN

—

Svazek periodika

Neuveden

Číslo periodika v rámci svazku

Mimořádné

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

15-22

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—