Využití znalostního managementu při tvorbě strategických dokumentů ministerstva obrany České republiky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F20%3A00555689" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/20:00555689 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vr.aos.sk/images/dokumenty/archiv_cisel/2020/vojenske_reflexieXV_1.pdf" target="_blank" >http://vr.aos.sk/images/dokumenty/archiv_cisel/2020/vojenske_reflexieXV_1.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Využití znalostního managementu při tvorbě strategických dokumentů ministerstva obrany České republiky

Popis výsledku v původním jazyce

Znalosti jsou v současné době vnímány jako strategicky významný zdroj stejně jako schopnost učit se. Znalost je zásadní součástí rozvoje a strategie organizace. Je tedy zcela zřejmé, že cílem řízení znalostí je vytvoření odpovídající hodnoty pro organizaci prostřednictvím zvýšení efektivity organizace a dosažení stanovených cílů. Článek se zabývá aplikací managementu znalostí v konkrétním prostředí veřejné správy - Ministerstvu obrany České republiky. Cílem tohoto článku je představit poznatky sociologického výzkumu, který byl proveden formou strukturovaných rozhovorů se zaměstnanci Ministerstva obrany ČR, kteří se podílejí na tvorbě interních strategických dokumentů i strategických dokumentů pro zajištění obrany státu na národní úrovni. Článek se zaměřuje na zjišťování úrovně existence, sdílení a předávání znalostí metod strategické analýzy a metodiky pro tvorbu strategických dokumentů. Na základě těchto zjištění byla navržena konkrétní opatření. Jejich implementace může optimalizovat celý proces tvorby strategických dokumentů. Tato opatření, která mají široký sociální dopad, mohou také zvýšit účinnost organizace a splnit poslání a vizi ministerstva.

Název v anglickém jazyce

The use of knowledge management in the creation of strategic documents in the Ministry of Defence of the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Knowledge is currently perceived as strategically significant resource, and the ability to learn is a vital part of the organisation’s development and strategy. Thus, it is self-evident that knowledge management aims at creation of an appropriate value for the organisation by means of enhancing the organisation’s efficiency as well as achieving its determined goals. The article deals with application of knowledge management within a specific environment of public administration – the Ministry of Defence of the Czech Republic. The aim of this article is to present findings of a sociological research which was carried out in the form of structured interviews with employees of the Ministry of Defence of the Czech Republic who participate in creating both internal strategic documents and strategic documents to secure the state defence on the national level. It focused on finding out the level of existence, sharing and transferring the knowledge of methods of strategic analysis and methodology for creating strategic documents. Specific measures based on the findings were suggested. Their implementation can optimize the whole process of creation of strategic documents. Having a broad social impact, these measures can also enhance organisation’s efficiency as well as fulfill the Ministry’s mission and vision.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Vojenské reflexie

ISSN

1336-9202

e-ISSN

—

Svazek periodika

XV.

Číslo periodika v rámci svazku

1/2020

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

40-58

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—