Zneužití umělé inteligence při šikanování zaměstnanců
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F26%3A00565915" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/26:00565915 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Zneužití umělé inteligence při šikanování zaměstnanců
Popis výsledku v původním jazyce
Toto téma je důležité pro pochopení rizik spojených s technologickým pokrokem a jeho potenciálním negativním dopadem na pracovní prostředí. V dnešní době se umělá inteligence stává nedílnou součástí firemního prostředí, avšak s tím přichází i rizika zneužití. Tento článek se zaměří na možné situace, jak by umělá inteligence mohla být použita k šikanování zaměstnanců a jak by mohla ovlivnit pracovní prostředí. Šikanování na pracovišti je závažný problém, který může mít dlouhodobé následky pro zaměstnance i organizace. V poslední době se objevují nové technologie, jako je umělá inteligence (AI), které mají potenciál pomoci předcházet šikaně. Nicméně existují také rizika spojená s používáním AI v tomto kontextu.
Název v anglickém jazyce
Zneužití umělé inteligence při šikanování zaměstnanců
Popis výsledku anglicky
Toto téma je důležité pro pochopení rizik spojených s technologickým pokrokem a jeho potenciálním negativním dopadem na pracovní prostředí. V dnešní době se umělá inteligence stává nedílnou součástí firemního prostředí, avšak s tím přichází i rizika zneužití. Tento článek se zaměří na možné situace, jak by umělá inteligence mohla být použita k šikanování zaměstnanců a jak by mohla ovlivnit pracovní prostředí. Šikanování na pracovišti je závažný problém, který může mít dlouhodobé následky pro zaměstnance i organizace. V poslední době se objevují nové technologie, jako je umělá inteligence (AI), které mají potenciál pomoci předcházet šikaně. Nicméně existují také rizika spojená s používáním AI v tomto kontextu.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50902 - Social sciences, interdisciplinary
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Mezinárodní konference LEADERSHIP V TEORII A PRAXI - Výzvy pro vzdělávání a přípravu personálu pro ozbrojené a bezpečnostní složky
ISBN
978-80-7582-549-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
7-12
Název nakladatele
Univerzita obrany
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
Brno, Síň vědecké rady Univerzity obrany
Datum konání akce
5. 6. 2024
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—