Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5976" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:5976 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
—
Název v původním jazyce
Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci
Popis výsledku v původním jazyce
Významným zdrojem úspěchů v konkurenčním prostředí je schopnost organizací posilovat kvalitu lidského potenciálu a využívat ji pro zdokonalování podnikatelské výkonnosti. Mezi lidskými zdroji hrají důležitou roli talenty ? vysoce tvořiví lidé, iniciátořizměn a rozvoje organizací. Efektivnost uplatnění talentů v organizaci závisí na podmínkách, které jsou vytvořeny pro jejich činnost. Jedná se o: jasné zadání vize a strategie, zadání cíle, očekávaný efekt práce s talenty, charakter prostředí, které budepodporovat a podněcovat talenty k činnosti (např. adekvátní způsob řízení, organizační kulturu, podporu tvořivého klimatu, systém komunikace) a roli talentů v rozvoji organizace. Pokud nejsou talenty podporovány, jejich činnost se do rozvoje organizacepromítne v omezené míře. V horším případě tito lidé organizaci opustí.
Název v anglickém jazyce
Conditions for Effective Talents` Activity in Organisation
Popis výsledku anglicky
Strengthening quality of human potential capability in each organisation and using up the mentioned capability to innovate business efficiency is a significant source of success in competitive environment. Talents play significant role in area of organisational human resources. Effectiveness of the talents depends on the conditions created for their activity. Conditions are the following: clear vision and strategies, goals, expected outcome of talent involvement, character of the environment which wouldsupport and stimulate talents` activity (e. g. adequate management methods, organisational culture, maintenance of creative climate, communication system) and talents? role in the development of the organisation. If talents are not maintened, their activity shows in organisational development only in limited dimension. The worst case these people leave the organisation.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/GA402%2F03%2F1003" target="_blank" >GA402/03/1003: Talenty jako zdroj konkurenční výhody (oblast agrobyznysu)</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2004
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Zborník vedeckých prác z konferencie Medzinárodné vedecké dni 2004 ?Europska integrácia ? výzva pre Slovensko?
ISBN
80-8069-356-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
398-403
Název nakladatele
SPU
Místo vydání
Nitra
Místo konání akce
Nitra
Datum konání akce
20. 5. 2004
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—