Rovné příležitosti a ?gender mainstreaming? jako součást konkurenčního prostředí podniku v EU

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A8644" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:8644 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rovné příležitosti a ?gender mainstreaming? jako součást konkurenčního prostředí podniku v EU

Popis výsledku v původním jazyce

Jedním z dosud opomíjených dopadu vstupu českých podniku a odvětví jako celku do evropského konkurenčního prostředí je i problematika implementace principu rovných příležitostí pro ženy a muže v celé škále ekonomického i sociálního života, tedy to, co jeoznačováno jako gender mainstreaming. To souvisí i s měnícím se pojetím konkurenceschopnosti, jež se posunuje od pojetí ryze ekonomického a statického ke komplexní multidimenzionální, multikriteriální konkurenceschopnosti dynamické. Z hlediska podniku to bude znamenat zejména: rovný přístup k pracovním příležitostem, tedy zejména zamezení diskriminace žen na trhu práce, ať již z důvodu věku, rodinné situace, flexibility apod., dále rovné odměňování za stejnou práci, možnost sladění profesní kariéry s péčí o rodinu včetně problematiky částečných pracovních úvazku, rekvalifikace po mateřské dovolené a tzv. ?rodinných kompetencí? a institucionální zabezpečení genderové problematiky, tedy vyčlenění a proškolení pracovníků, kteří budou gend

Název v anglickém jazyce

Equal Opportunities and ?Gender mainstreaming? as a part of the enterprise competitive environment in the EU

Popis výsledku anglicky

One of the so far neglected impacts of Czech enterprises and sectors entering the European competitive environment is also the problematic of implementation of the equal opportunities for men and women principle into the whole scale of economic and social life, that it gender mainstreaming. It is connected also to the changing concept of competitiveness, which has shifted from the purely economic, static understanding to the complex multi-criteria, multi-dimension dynamic competitiveness. From the enterprise viewpoint this would include namely: equal approach to jobs, that is namely stopping discrimination of women in the labour market, be it for the reasons of age, family situation, flexibility or other, further equal income for equal job, possibilityof harmonizing professional career with family care, including part-time jobs, re-qualification after maternity leave and so-called family competencies, and also institutional base of gender problematic, that is choosing and training spe

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník z mezinárodní vědecké konference Firma a konkurenční prostředí 2004 - sekce 9. Firma a sociální prostředí

ISBN

80-7302-081-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

14-21

Název nakladatele

KONVOJ spol. s r.o. Brno

Místo vydání

MZLU PEF Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

7. 3. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—